Mudar é Preciso, mas como começar?

Mudar é Preciso, mas como começar?

Sabemos que a única coisa certa nessa vida é que a mudança é inevitável!

Plagiando o compositor e cantor, Lulú Santos, “ Tudo muda, o tempo todo, no mundo…”

Por que então temos tantas dificuldades para mudar e mais ainda para sustentar as mudanças?

Existem várias teorias mas eu, particularmente, acredito que nada muda do dia para a noite, a não ser nas grandes catástrofes. As mudanças sutis, não nos afetam. O vai e vem das ondas não nos impactam a ponto de percebermos, rapidamente, o novo curso das marés.

Talvez porque estejamos desatentos ou acomodados mas, o fato é que existem mudanças que queremos realizar e mesmo assim nos mantemos desmotivados para esse processo. Talvez porque estejamos desatentos e desconectados de nós mesmos ou não tenhamos convicção de que a mudança é realmente urgente e necessária.

Vários pesquisadores descrevem etapas ou estágios compondo o processo de mudança. Para Kotter, por exemplo, para conquistarmos a mudança desejada precisamos passar por oito passos:

1. Estabelecer um senso de urgência

2. Criar uma colisão para a mudança

3. Desenvolver Visão Estratégica

4. Comunicar a visão de mudança

5. Dar autonomia e empoderar a equipe

6. Gerar vitórias de curto prazo

7. Consolidar ganhos e produzir mais mudanças

8. Incorporar as mudanças a cultura da organização

Para abordarmos em profundidade cada um desses passos e entendermos como os aplicamos na vida prática e na mudança que queremos ver acontecer, precisaremos de muito mais tempo juntos.

Mas vamos devagar…

Eu sugiro que você comece sua reflexão pelas 4 perguntas abaixo:

1. O que mudar?

2. Como mudar?

3. Quando mudar?

4. Por que mudar?

A partir do momento em que consigo responder a essas questões, fica mais fácil passar para a etapa seguinte onde eu posso ” exercitar” o processo de mudança.

Siga o passo a passo:

· Crie uma imagem de futuro – Desenhe cenários

· Alinhe a visão aos seus Propósitos e Valores

· Equilibre o tempo que você dedica a reflexão e a ação (“I Dream, I Can, I do”)

· Conheça o que é Urgente e Importante para alcançar a mudança desejada

· Transforme a Visão em Estratégia e a estratégia em operação individual e de grupo

Mãos à obra! Mudar é preciso!

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